Levantado el confinamiento de 150 000 personas en Barcelona y Tarragona por una nube tóxica
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Las lesiones asolan a dos entrenadores que tendrán que seguir sacando la escuadra y el cartabón para conformar, sobre todo, las líneas defensivas de sus respectivos equipos. Hansi Flick parece haber recuperado a Robert Lewandowski, pero el panorama defensivo continúa siendo un cuadro con las lesiones de Koundé y Marc Bernal, además del estado de forma de jugadores como Ronald Araujo. Por parte del Real Madrid, Carvajal, Militão, Alaba, Camavinga y Mendy son baja. Tanto azulgranas como blancos encaran la jornada 35 de LaLiga como una auténtica final, con la única diferencia de que el empate sería favorable para los culés, mientras que al equipo de Ancelotti solo le vale la victoria. Todo en un contexto en el que los madridistas parecen haber sumado un extra de motivación gracias a la última final de Copa del Rey, en un partido que pudo llevarse cualquiera. Ser capaces de jugarle de tú a tú a un Barcelona de estas dimensiones es motivo suficiente para creer en la posibilidad de asaltar Montjuic.
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No se computará por este concepto ninguna otra cantidad que la establecida en este texto. Todo el personal tendrá derecho a percibir en concepto de antigüedad la cantidad que tenían consolidada a 31 de diciembre de 1996, manteniéndola en nómina como garantía ? Su revalorización se llevará a efecto anualmente con el incremento pactado en el Convenio para el salario. A) Para el personal del área Funcional de Administración, tendrán una duración de 30 días. El número de fiestas a que tendrá derecho el personal serán las que fije anualmente la autoridad laboral competente. La distribución entre los empleados de las horas de descanso se efectuará en los horarios previsionales que se regulan en el apartado 3 del artículo 24.
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Durante el período de prueba, ambas partes podrán dar por extinguido el vínculo, sin otro requisito que comunicarlo a la otra parte por escrito, y sin necesidad de expresar los motivos de la decisión. En ambos supuestos el empleado tendrá derecho al percibo de las retribuciones devengadas hasta el día de su cese, así como a la liquidación de las partes proporcionales de vacaciones y complementos de vencimiento superior al mes, que le correspondan. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.